能力的发挥比能力本身更重要

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你是否有独立生活和独立思考的能力是成熟的标志。很多时候,身体成熟只是一种成熟的外表,但许多人对这种外表感到困惑。

这种情况在工作场所是一样的。工作场所中也有很多人认为他们有一定的能力。可以肯定的是,通过一定程度的教育,知识和技术,他们可以在工作场所骑行。但事实是,具有相同学历,知识和技术的人在工作场所的表现有很大差异。那么这种差异来自哪里呢?

这是“发挥能力的作用”。在工作场所,优秀的人才是最能表现出色的人。

所谓的发挥能力的作用是将你的能力转化为实际贡献的“能力贡献率”。

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在同样的情况下,我们每个人的能力没有实质性差异,也就是说,基本知识,知识和技术能力是相似的。盲目地怀疑你的能力绝对不是一种正确的心态。在这种基本理解下,游戏能力如何成为西昌成败的因素之一,也是基本因素。

如何将你的能力放在正确的位置是一种品质。除了技术因素外,最根本的是要清楚地了解工作场所中有多少行为“正在”或“展示”自己的能力。遗憾的是,许多人错误地将“展示能力”误认为是“玩”能力。这样,我们在工作场所的努力将大大减少。

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比赛能力和展示能力有什么区别?简单地说,游戏的能力必须能够带来有用的效果或好处,并且显示的能力只能从感官或感觉中获得一些表面的认知刺激,而不管其益处或效果如何。当你的能力无法成为现实的好处或效果时,你的能力有时会成为你的负担。至少在工作场所。

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展示的能力,就像拳击场比赛前的肌肉一样,只不过是一种震撼和兴奋的感觉,但拳击胜利的关键与表演的肌肉无关。你展示的健美运动无法击败对手。有时候对游戏姿势的关注会给对手带来致命的打击。

在工作场所,当您的能力无法为公司的生存和发展提供现实,有效和明显的贡献时,您公司的地位至多是可有可无的,而您在工作场所的能力价值就没有竞争力。随时强制并面对淘汰。

这是为什么有些人总是认为他们不被公司认可或重视的重要原因。炫耀甚至展示你的肌肉的能力总是比实际战斗的能力更强。在拳头和刺绣的腿下,你永远不能停止一个令人心碎的拳头。在那之后,你非常有信心。你总是认为自己的努力比击败你的人更好。这种心态将使您在工作场所的道路更窄更窄。

曾经有一个年轻人去我公司申请生产经理。这位年轻人非常健谈,在公司的生产管理方面有很多经验。我想出了一些据说是他自己的生产管理总结的图表。这些PPT非常严肃和美丽。我很快就爱上了这个家伙,他很顺利地获得了职位经理职位。我对他抱有很大的期望。我希望他能发挥自己的能力,使公司的生产效率,生产成本和产品质量管理达到一个新的水平。

但遗憾的是,结果却适得其反。半年后,我不得不解雇我所希望的那个年轻人。由于他的工作在半年内没有改善,也造成了生产现场的混乱,严重影响了生产效率和生产成本。

我记得那个年轻人在被解雇时非常不相信。他告诉我,在他以前的公司,他的工作能力得到了认可和赞赏。他是怎么迷失在这家公司的?

你在任职期间对薪水满意吗?那个年轻人说他非常满意。如果他不满意,他已经辞职了。我再次问他:你对你的团队满意吗?他犹豫了一下,然后说:似乎他们不听我的意思。我又问:你是怎么解决这个问题的?你有经验的团队训练吗?那个年轻人告诉我:我受过训练,但我觉得没用。我进一步质疑:你试过了吗?那个年轻人低下头:没有。

我很好奇:如果你没有尝试过,你知道它没用吗?这位年轻人告诉我,我曾经在一家我曾经工作过的公司里尝试过这种方法,效果并不好,所以当我来到这家公司时,我不想再试一次。

件调整。能够实现期望的效果是有效的。这种游戏不是被动的机械操作,而是积极的调整和适应。

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我认为这个年轻人可能不同意我的观点,但我相信在他的下一个职业生涯中,他肯定会以“试一试”的心态改变自己。

工作场所是一个复杂的综合体,个人在工作场所的地位最终取决于工作场所的能力水平。这是一个普遍的铁规则